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11月16日，星火機床公司利用周六休息時間在大會議室召開“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會預備會。黨委書記、星火機床集團公司董事長蔣保權認真檢視個人在工作方面的不足，對分管的部門及其主要負責人，對每一位中層干部工作進行點評，提出中肯的意見及建議；星火機床集團及星火機床公司領導蔣保權、劉勝、蔣俊、趙錦銘、鞠家兵、劉生玉、劉強、展海瑜、胡慶峰、楊克祥分別對各自分管的部門及主要負責人的工作進行點評，提出建議和意見；各部門一把手分別總結了個人工作中存在的不足，對班子及班子成員提出了建議和意見。會議由黨委副書記、星火機床集團公司副總經理蔣俊主持。

上午9點，會議正式開始。蔣保權說明了本次會議的目的、意義。他說，為什么要選擇在休息日召開這個會議？是想有充分的時間把這個會開扎實些。為什么開這個會?一是按照 “不忘初心、牢記使命”主題教育工作的要求，在主題教育結束前要召開專題民主生活會和專題組織生活會。二是對一年多的工作總結，便于規(guī)劃明年工作。三是給大家一個機會，做一次面對面的談話，分管領導對你們有什么要求，你們對班子成員、班子有什么意見、建議，存在哪些問題？哪些做的可以，哪些需要改進，都放在桌面上開誠布公的談一談，該說的都說一說。四是最近一段時間，聽到一些亂七八糟、不負責任的話，這些話不利于班子團結、統(tǒng)一認識，會影響公司整體工作的正常開展，我們必須堅決杜絕，不能任由這種行為漫延下去。所以說，今天的會既是“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求，更是企業(yè)自身發(fā)展的需要，所以今天的會議我們不能走過場、應付事，不能說套話、空話，要實實在在的自我剖析，查找問題。點評中會涉及到具體事、具體人，說的也不一定到位、準確，我們的原則是“有則改之，無則加勉”。

蔣保權拋磚引玉，首先剖析了自己在工作中存在的問題，對他主管的行政綜合管理部、財務金融部主要負責人及部門工作存在的主要問題進行了點評。之后，班子成員楊克祥、胡慶峰、展海瑜、劉強、劉生玉、鞠家兵、趙錦銘、蔣俊、劉勝先后對自己分管部門的主要負責人及部門工作進行點評。蔣保權對總經理助理劉強、展海瑜、胡慶峰、楊克祥在工作方面存在的問題進行點評。

經過半個多小時短暫的休息，中午1點，會議繼續(xù)進行。集團及公司共24個部門的負責人分別發(fā)言，對個人存在的問題進行檢視，對公司領導班子提出建議。蔣保權針對每個人的發(fā)言，結合平時的工作表現(xiàn)，一一進行點評，著重指出了存在的問題，對班子的建議進行解答。劉勝、蔣俊等領導進行補充。

下午六點，面對面提問題、找差距，點評結束后，蔣保權提出要求。第一，不良言論不利于政令暢通、班子團結、企業(yè)發(fā)展，應該堅決禁止、堅決打擊。第二，充分理解工作中“虛”與“實”的辯證關系，經銷商大會、慶祝建國70周年歌詠比賽、主題教育等活動，表面看似“虛”的東西，能夠統(tǒng)一認識、凝聚人心、調動積極性，進而促進各項工作，產生實實在在的效果。比如，今天這個民主生活會，既是中央、省、市委“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求，也是我們一直想做的，正好借這個平臺，有話擺在當面說，統(tǒng)一大家的思想認識，為今后更好的開展工作打基礎。第三，加強執(zhí)行力。這也是今天會議多次提到的、各個部門都有的問題。今后從領導班子開始，要做到安排的事，事事有回音，落實工作不打折扣。其實，很多事，只要用心踏踏實實的做，我們是有這個能力做好的，關鍵是想不想做。第四，創(chuàng)造性工作方面還有待加強，兩級班子都存在這個問題。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。第五，加強人才培養(yǎng)。這個問題我們一直在要求，但至今沒有效果。再不培養(yǎng)新人，星火人才老化現(xiàn)象會越來越嚴重，我們的“班”就沒辦法交下去，每個中層干部都要有傳幫帶這個責任。下一步，工會、人力資源處、黨委工作部聯(lián)合，繼續(xù)進行摸底，把相對表現(xiàn)比較突出的青年人才充實到我們的隊伍中。蔣保權最后指出，今天給大家把問題講清楚，是希望大家把這些毛病改掉，每一位干部都不要掉隊。他最后要求參會人員將會議內容聽在腦子里、記在心里，落實在行動上，引起高度重視，會后，對照會上提出的問題，制訂措施，扎扎實實認真的整改，整改效果將體現(xiàn)在年底對干部的考核中。

蔣俊最后進行了總結。他說，今天的“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會預備會，班子成員對自己分管的工作進行了點評，各單位一把手對班子成員提出了建議。董事長本著很真誠的態(tài)度把大家身上存在的問題、缺點給予指正。常言說，嚴是愛，寬是害，這么做的目的是希望大家把兩級班子隊伍帶好，把星火的事辦好。中國有句古話，叫聞過則喜，希望大家報著喜悅的態(tài)度去接受意見和建議。會后，要按照董事長要求進行認真整改，提高自身及整體戰(zhàn)斗力。(肖麗霞)